“从发现生产痛点到竞赛攻关富裕配，再到成果落地拿奖，整个流程无缝衔接，咱们一线工人的创新方案也能登上竞赛大舞台了。”10月14日，河冶科技股份有限公司（以下简称河冶科技）2025年职工技术创新竞赛启动现场，职工们拿着竞赛方案难掩激动心情。
作为石家庄市专精特新“小巨人”企业技术创新竞赛试点的“开篇之作”，河冶科技紧扣《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》要求，创新实施以“痛点挖掘—竞赛攻关—成果转化—激励保障”闭环为核心，配套科技进步奖、分层劳动竞赛等多维方案，让技术创新竞赛成为破解生产难题、激活人才动能的“强引擎”。
为让竞赛精准对接生产需求，河冶科技构建“三级团队”保障体系。公司秉持“工会+职能部门”原则，联动人力资源、技术研发中心、生产管理等多部门，形成“决策层—执行层—技术层”协同机制，技术指导小组汇聚智能制造、质量管控、财务核算领域资深专家，不仅负责竞赛评审，更全程跟踪选手项目；执行小组深入生产车间，确保参赛课题均来自一线的“急难愁盼”，其中，“高质量轧辊坯关键技术开发及应用”“自耗电极制备工序自动化改造”等申报项目，皆为生产中亟待突破的瓶颈。“除了实用还要创新，此次竞赛鼓励职工在技术工艺、设备改造、节能降耗等方面大胆探索富裕配，设立了创新专项经费，引导职工从‘操作者’向‘创新者’转变。”公司竞赛执行负责人李文发介绍，“这样的设定从源头上避免‘为赛而赛’，确保竞赛成果能直接服务于生产效率提升、产品质量改进。”
仅有闭环框架还不够，河冶科技还推出“1+N”方案矩阵为竞赛保驾护航。其中，“1”是以《河冶科技职工技术创新竞赛方案》为核心，明确竞赛流程、评审标准，划定竞赛“主航线”；“N”则是配套的《科技进步奖评选办法》《分层劳动竞赛实施细则》《改进与创新活动管理办法》等子方案，覆盖从成果评审到经费保障的全链条，确保竞赛落地走深。
“要让职工敢参赛、愿创新，就得有实实在在的保障。”河冶科技总经理侯致平表示，立体保障体系是新竞赛方案的一大亮点。激励措施一经宣读便引发职工热议，定位赛、积分赛中，重大突破性成果奖励1000元，“五小”成果奖励500元；进入市级总决赛者奖励5000元，获市级奖项者最高追加10000元奖金，还将被授予技术创新标兵或杰出技术人才称号，享受劳动模范待遇，真正让实干者得实惠、创新者受尊重，实现职工个人价值与企业发展目标的高度统一。
比物质奖励更让职工心动的是“发展激励”。职工参赛经历纳入职业档案，为晋升加分；优秀成果优先获得公司研发经费支持，加速从“赛场”走向“生产线”。“公司设立不超过15万元的竞赛专项经费，选手在成果准备、路演训练等关键阶段还能调整工作安排，必要时可申请带薪事假。”公司工会主席李颖介绍，一系列举措就是为了打消职工顾虑，让大家敢创新、能创新。
（河北工人报记者高超）富裕配
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